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课程培训体系

 

 
•  企业培训课程缺乏连贯性、有效性、系统性?
•  管理者很难巩固和衡量员工的培训效果?
•  企业处于为了培训而培训的现象,存在培训的盲目性和临时性?
•  企业解决现存问题和困难提供新观念和新思维的 困境?如何提升企业各部门员工的工作态度、能力、水平等?
•  如何将员工培养与职业生涯发展规划、岗位胜任力相结合? 
•  ……
 

       金恒大课程体系建设是金恒大专业顾问团队结合企业战略定位、组织调研诊断、岗位要求和企业市场需求状况等多方因素,所打造的一套涵盖培训课程规划、课程库、制度体系和流程为一体的全面先进的 课程体系设计方案。

 


 

 


 

 

• 课程体系建设基于岗位要求设置课程,在对岗位、课程和内部讲师情况进行摸底的基础上,提炼能力素质与知识技能要求,构建课程体系,设置能够付诸实施的岗位课程;
• 深厚的人力资源咨询服务功底和培训课程、项目的策划实施能力结合,使课程体系的科学搭建和有效落地结合紧密不脱节,是任何一家只做咨询或只做培训的机构能以达到的效果;
• 多家企业的服务经验:广东电网科级人员课程体 系建设、广东中烟108个岗位课程体系建设、广东移动某分公司课程体系梳理等,深受客户好评与肯定。

 

 


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